ASD/SSD: COME SUPERARE LA SOGLIA DEI 5.000 EURO SENZA CONTRBUZIONE INPS

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Una possibilità da valutare per le ASD e SSD potrebbe essere quella di integrare il compenso dei collaboratori sportivi in co.co.co. con l’attribuzione di buoni pasto, utilizzabili anche nei supermercati convenzionati.

I buoni elettronici possono beneficiare dell’esenzione fiscale e contributiva fino a 10 euro per giornata di effettiva attività; per quelli cartacei il limite è di 4 euro.

Dottrina prevalente ritiene sostenibile che i buoni esenti non consumino la franchigia contributiva di 5.000 euro né quella fiscale di 15.000 euro. Se ad esempio un collaboratore riceve complessivamente nell’anno 5.000 euro di compensi sportivi e, in aggiunta, 1.000 euro di buoni elettronici riferiti a 100 giornate di attività, secondo questa interpretazione, potrebbe ottenere un beneficio complessivo di 6.000 euro senza superare la franchigia contributiva, purché i buoni rispettino tutti i requisiti dell’esenzione.

Il ragionamento deriva dall’applicazione alle co.co.co. delle regole sui redditi assimilati al lavoro dipendente, che escludono dal reddito determinate prestazioni sostitutive del vitto. Sul conteggio nella franchigia sportiva manca, tuttavia, un chiarimento ufficiale specifico: l’opportunità va quindi valutata prima dell’attivazione.

Per impostare correttamente l’attribuzione occorre:

  • individuare tutti i collaboratori o categorie omogenee, attraverso criteri oggettivi;
  • formalizzare importi e condizioni con una decisione dell’ente, coordinata con i contratti;
  • collegare i buoni alle giornate effettive di attività, conservando i relativi prospetti;
  • rispettare i limiti giornalieri, evitando di trasformare semplicemente parte del compenso pattuito in buoni pasto.

I buoni pasto non sono denaro liberamente spendibile e non sostituiscono il compenso dovuto. Possono però rappresentare un’integrazione utile, da esaminare con lo Studio sulla base dell’organizzazione e dei rapporti di collaborazione della singola ASD o SSD.

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